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——製造本部と管理本部を忘れないでください。すべての部隊と協力して戦闘の効率を向上させ、寒さと冬に共同で抵抗します
近年、経済環境の冷え込みと人件費の高騰により、製造業の耐寒性は厳しい試練に直面することでしょう。靴産業と繊維産業では、映画産業の崩壊、電子産業への外国投資の撤退、建桃衛生陶器の過剰生産、公衆の長い休暇、多くの多国籍企業がスタッフを解雇し始め、シノペックでさえ2015年に転用することを計画しています-この冬も中国は困難です。順調に進んでいますが、幸いなことに、中国には同じ困難を会社と分かち合うことをいとわない従業員のグループと、引き受けようとする幹部のグループがあります！
2013年以降、会社の利益は急激に減少し、高い労働コストと激動する経済環境は依然として従業員の安定を変えることができず、会社の労働ギャップは徐々に拡大しています。不完全な統計によると、2013年から2015年にかけて、同社の最大の労働ギャップは25％に達し、人事異動率は15％に達しました。 2015年1月から8月だけでも、同社の製造業の人員ギャップは13％〜18％のままで、短期のインターンの5〜8％はまだ含まれていません。そのような状況下で、中国の人々は落胆せず、中国の国のメーカーはあきらめず、兄弟たちの助けを借りて、彼らの決意と忍耐力を解釈し、行動で寒さに抵抗しました！
一連の数値を見てみましょう：
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製造本部のステータス(2015年1-8月) |
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項目 |
1~2月 達成率 |
3月 達成率 |
4月 達成率 |
5月 達成率 |
6月 達成率 |
7月 達成率 |
8月 達成率 |
平均達成率 |
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生產總量 |
100.70% |
94.87% |
95.26% |
100.17% |
100.08% |
98.24% |
99.79% |
98.44% |
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生產單一 |
103.33% |
93.76% |
96.34% |
99.89% |
102.90% |
97.42% |
98.82% |
98.92% |
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生產力 |
103.62% |
107.70% |
104.09% |
102.64% |
103.53% |
103.00% |
99.49% |
103.44% |
注：これは目を疑うことのできる数のセットです。データは、従業員の平均数が15％、人員離職率が5-10％、インターンが5-8％のときに作成されます。
Huaguo Companyの9月のプロダクション月例ミーティングでは、ゼネラルマネージャーが再び主導して警笛を鳴らし、すべての監督者と幹部が会社の価値観に導かれ、倫理と道徳を守り、模範を示してチームを先導します！
私たちは、中国人の団結、中国人の貢献、中国人の責任が、中国人民の信念を夜明け前の暗闇を通して、この冬を通して運ぶと信じています。
後ほど、前のデータセットの背後にあるストーリーを見てみましょう。
品質と生産対策
常に募集する方法があり、兄弟は協力して募集ポスターを投稿します
製造大臣が問題の解決策を見つけるために最前線を訪れました
製造本部店員、管理部スタッフ
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