2020-05-26

経済低迷期、中国人力を合わせて寒さに耐える

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——製造本部、管理本部協同各部署の戦力向上、寒波を乗り越えるための共同対策
近年、厳しさを増す経済環境と人件費の高騰により、製造業は厳しい試練に直面しています。靴や繊維産業の倒産、電子産業からの外資撤退、建材・衛生陶器産業の生産過剰、長期休暇の増加、多くの多国籍企業による人員削減、中国石油化学工業集団公司ですら人員整理を計画している2015年——中国もこの厳しい冬を懸命に過ごしています。しかしながら幸いなことに、中国には会社と共に苦楽を分かち合う従業員、責任を負う幹部がいます！
2013年から、会社の収益は大幅に減少を始めました。高額な人件費と不安定な経済環境は、従業員の安定した気持ちには繋がりませんでした。会社の労働力不足も徐々に拡大し始めました。不完全な統計によると、2013年から2015年にかけて、会社の労働力不足は最大で25％に達し、人員異動率は15％に達しました。2015年1月から8月までの製造部門の人員不足は、短期インターン5～8％を含めずに、13～18％の範囲で推移しました。このような状況下でも、中国人は諦めず、中国の製造業の人々は諦めませんでした。各部署の支援を受け、彼らは行動で寒波を乗り越える決意と粘り強さを示しました！
いくつかの数字を見てみましょう。

製造本部指標達成状況（2015 年1～8 月）
項目	1～2 月達成率	3 月達成率	4 月達成率	5 月達成率	6 月達成率	7 月達成率	8 月達成率	平均達成率
生産総量	100.70%	94.87%	95.26%	100.17%	100.08%	98.24%	99.79%	98.44%
生産単価	103.33%	93.76%	96.34%	99.89%	102.90%	97.42%	98.82%	98.92%
生産性	103.62%	107.70%	104.09%	102.64%	103.53%	103.00%	99.49%	103.44%

注：平均欠員15％、人員異動率5～10％、インターン5～8％という状況下で達成された数字は、信じられないほどです。
9月の生産月例会議で、総経理は再び先頭に立って号令をかけ、各管理職、幹部には会社の価値観を指針とし、倫理とモラルを遵守し、模範を示してチームを前進させるよう促しました。
私たちは信じています。中国人の団結、中国人の努力、中国人の責任感が、中国人の信念を支え、夜明け前の暗闇を抜け出し、この厳しい冬を乗り越えるでしょう！
後日談、上記の数字の裏側にある物語を見てみましょう。